公司倒闭了社保断缴怎么办

结论：
公司倒闭社保断缴，找到新工作可让新单位续缴；未就业可按灵活就业人员参保或缴纳城乡居民社保；还可要求公司补缴欠缴费用，不补缴可投诉举报。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。公司倒闭导致社保断缴，若员工找到新工作，新单位为其办理社保续缴是符合法律规定的正常流程。而对于暂时未就业的员工，以灵活就业人员身份参保或缴纳城乡居民社保，能保证社保的连续性，维持一定的社会保障权益。同时，公司有责任补缴在职期间欠缴的社保费用，这是保障员工合法权益的体现。若公司拒绝履行，员工向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报是合法的维权途径。如果在处理公司倒闭社保断缴问题上还有其他疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士进行咨询。

公司倒闭社保断缴有多种处理办法。若已找到新工作，新单位会为员工办理社保续缴，入职后会申报社保增员并正常缴费。

若暂时没就业，一是可以灵活就业人员身份参保，前往当地社保经办机构办理参保登记，缴纳养老和医疗保险；二是缴纳城乡居民社保，在户籍所在地社区或乡镇社保经办机构办手续，缴费低但保障水平有差异。

同时，员工可要求公司补缴在职期间欠缴社保。若公司不补缴，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。

建议员工关注自己的社保状态，及时与新单位沟通社保续缴事宜。以灵活就业或城乡居民身份参保要提前了解流程。一旦发现公司欠缴，尽早维权，保障自身社保权益。

法律分析：
（1）员工在公司倒闭后找到新工作，新单位办理社保续缴是符合法律规定的正常流程，新单位有义务为员工申报社保增员并正常缴纳费用，这保障了员工社保的连续性。
（2）暂时未就业时，以灵活就业人员身份参保或缴纳城乡居民社保也是可行途径。前者能继续享受养老和医疗保障，后者缴费低但保障水平有差异，员工可按需选择。
（3）公司倒闭时，员工要求公司补缴在职期间欠缴社保费用是合理合法的。若公司拒绝，员工向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，是在维护自身合法权益。

提醒：
员工要及时关注社保缴纳情况，办理参保或投诉举报时注意准备好相关材料。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）找到新工作：让新单位办理社保续缴，新单位入职后会为员工申报社保增员并正常缴费。
（二）暂时未就业：
1.以灵活就业人员身份参保，前往当地社保经办机构办理参保登记，缴纳养老和医疗保险。
2.缴纳城乡居民社保，在户籍所在地社区或乡镇社保经办机构办理参保手续，缴费标准低但保障水平有差异。
（三）要求公司补缴：公司倒闭时，员工可要求其补缴在职期间欠缴社保费用，若公司不补缴，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

公司倒闭社保断缴，处理方式如下：
一是找到新工作，让新单位办理社保续缴，入职后新单位会申报增员并正常缴费。
二是暂时未就业，可按灵活就业人员参保，去当地社保经办机构登记，缴纳养老和医保；也可缴纳城乡居民社保，在户籍所在地社区或乡镇机构办手续，缴费低但保障有差异。
三是可要求公司补缴在职时欠缴社保，若不补，可向劳动监察或社保机构举报。