拖欠工资43万后果怎样

1.民事责任：单位拖欠43万工资，会被责令限期支付，逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
2.行政处罚：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付会被加罚。
3.刑事处罚：若以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

结论：
用人单位拖欠工资43万，需承担民事责任、可能面临行政处罚，情节严重的会面临刑事处罚。
法律解析：
从民事责任方面来看，依据相关法律，用人单位被责令限期支付拖欠工资，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，并且劳动者有权解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。在行政处罚层面，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的会加罚。而当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就会触犯刑法，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资43万会面临多方面严重后果。民事上，需被责令限期支付工资，逾期不支付要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，同时劳动者可解除劳动合同，用人单位还得支付经济补偿。行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付会被加罚。刑事上，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

为避免这些后果，用人单位应及时支付工资，建立良好工资支付制度和预警机制，遇到困难主动与劳动者协商解决方案。

法律分析：
（1）民事责任方面，用人单位拖欠工资43万，会被责令限期支付工资。若逾期未支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
（2）行政处罚方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，会对其进行加罚。
（3）刑事处罚方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，将处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：用人单位应及时支付工资，避免面临法律风险。劳动者遇到工资拖欠问题，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）民事责任方面，用人单位应尽快按照责令期限支付拖欠的43万工资。若逾期，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金给劳动者。同时，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付相应经济补偿。
（二）行政处罚方面，要积极配合劳动行政部门，在责令期限内支付工资，避免被加罚。
（三）刑事处罚方面，切不可用转移财产、逃匿等方法逃避支付，若有能力支付就应及时支付工资，防止触犯刑法。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。