没写加班申请,就不算加班吗

没写加班申请不必然不算加班，认定加班关键在于劳动者是否提供实质工作内容。

用人单位制定的加班申请制度需合法且向劳动者公示。即便无申请，只要有证据证明劳动者在标准工作时间外为单位提供实质劳动，且工作是单位安排或认可的，就应认定为加班。比如考勤记录、工作成果交付记录、同事证人证言等能证明延长工作时间工作，便可主张加班。若劳动者自愿在非工作时间工作，未获单位安排或认可，通常不认定为加班。

为保障自身权益，劳动者应注意保留加班证据，如上述提到的考勤、工作成果等记录，以便在主张加班权益时有据可依。

法律分析：
（1）认定加班不以是否写加班申请为唯一标准，关键在于劳动者是否提供实质工作内容。
（2）用人单位的加班申请制度需合法且已向劳动者公示才有效。即便没有加班申请，只要能证明劳动者在标准工作时间外为单位提供实质劳动，且工作是单位安排或认可的，就应认定为加班，像考勤记录、工作成果交付记录、同事证人证言等都可作为证据。
（3）劳动者自愿在非工作时间工作，未获单位安排或认可，通常不认定为加班。

提醒：劳动者要注意保留加班证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位有加班申请制度时，要确保制度合法且向劳动者公示。
（二）劳动者即使没写加班申请，可收集考勤记录、工作成果交付记录、同事证人证言等证据，证明在标准工作时间外为单位提供实质劳动且是单位安排或认可的，以此主张加班。
（三）劳动者要区分自愿非工作时间工作和单位安排的加班，若为自愿且未获单位安排或认可，一般不算加班。
（四）劳动者平时注意保留加班证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.没写加班申请不代表不算加班，认定加班关键看是否提供实质工作内容。
2.若单位有加班申请制度，该制度要合法且公示。无申请但有证据证明在标准工作时间外为单位提供实质劳动，且是单位安排或认可的，算加班，像考勤、工作成果交付记录、同事证言等都可证明。
3.劳动者自愿非工作时间工作，未获单位安排或认可，一般不算加班。劳动者要保留加班证据维护权益。

结论：
没写加班申请并非一定不算加班，认定加班关键看是否提供实质工作内容，劳动者要保留好加班证据。
法律解析：
用人单位制定的加班需申请制度要合法且向劳动者公示才有效。如果没有加班申请，但有考勤记录、工作成果交付记录、同事证人证言等证据表明劳动者在标准工作时间之外为单位提供了实质劳动，且该工作是单位安排或认可的，就应认定为加班。不过，劳动者自愿在非工作时间工作，未获单位安排或认可，通常不算加班。所以，劳动者在工作中要留意保留好能够证明自己加班的相关证据，当自身权益受到侵害需要主张加班权益时才能有足够依据。如果遇到复杂的加班认定问题或不知如何保留证据，可向专业法律人士咨询。