劳动合同变更的方式有哪些

劳动合同变更有协商变更和法定变更两种主要方式。协商变更需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份，此方式遵循平等自愿、协商一致原则，能避免后续纠纷。法定变更则是在特定情形下，无需双方协商一致，可依据法律规定变更合同，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，用人单位可单方面变更，但需符合法定程序和条件，保障劳动者合法权益。

为更好地处理劳动合同变更，建议如下：
1.协商变更时，双方应充分沟通，明确变更内容，确保书面合同准确表达双方意愿。
2.法定变更时，用人单位要严格按照法定程序和条件进行，及时向劳动者说明情况，保障劳动者的知情权和参与权。
3.无论哪种变更方式，双方都应留存好相关证据，以防出现纠纷时维护自身权益。

法律分析：
（1）协商变更是劳动合同变更的常见方式，基于用人单位与劳动者协商一致，以书面形式进行，变更后的合同文本双方各执一份。这种方式体现平等自愿、协商一致原则，能减少后续纠纷，保障双方在变更过程中的自主意愿。
（2）法定变更则是在特定情形下适用，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等。用人单位可单方面变更劳动合同，但必须符合法定程序和条件，同时要保障劳动者合法权益。这种变更方式是法律赋予用人单位在特定情况下的权利，但需依法依规进行。

提醒：
协商变更时要确保书面协议规范明确；法定变更时用人单位要严格遵循法定程序，劳动者若对变更有异议可咨询专业意见。

（一）协商变更劳动合同是较好的方式，需双方遵循平等自愿原则充分沟通。确定变更内容后及时签订书面协议，明确变更条款。变更后双方各保留一份合同文本，以保障自身权益和避免纠纷。

（二）法定变更时，用人单位若因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况需变更合同，要严格按照法定程序进行。如提前通知劳动者、说明变更原因和内容，并保障劳动者合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同变更方式有两种：
一是协商变更。用人单位和劳动者商量好后，就能改合同内容，得用书面形式，改好后双方各留一份合同文本。这样做尊重双方意愿，能减少纠纷。
二是法定变更。在特定情况，比如企业转产、技术革新等，单位可依法律单方面改合同。不过，要按法定程序和条件来，保障劳动者权益。

结论：
劳动合同变更方式有协商变更和法定变更两种。
法律解析：
协商变更是指用人单位与劳动者协商一致后，便可变更劳动合同约定内容，且需采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份，此方式遵循平等自愿、协商一致原则，能避免后续纠纷。而法定变更是在特定情形下，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，用人单位可单方面变更劳动合同，但必须符合法定程序和条件，并保障劳动者合法权益。在实际的劳动合同履行过程中，大家应该清楚了解这两种变更方式，以保障自身权益。如果大家在劳动合同变更方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询。