辞退n+1赔偿按什么工资算

（一）计算经济补偿N时，要准确统计劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准。同时，明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）计算“+1”代通知金时，按劳动者上一个月工资标准确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞退N+1赔偿里，N是经济补偿。按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等收入。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
3.“+1”是通知金，按员工上一个月工资定。

结论：
辞退N+1赔偿中，N是按劳动者工作年限计算的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，有相应计算规则和上限；“+1”是按劳动者上一个月工资标准确定的通知金。
法律解析：
根据相关法律规定，N的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。“+1”即通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。了解这些赔偿规则，能让劳动者在面对辞退情况时，清楚自身权益。如果在实际遇到辞退赔偿问题，对具体计算和权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.辞退N+1赔偿有明确的计算规则。N是经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高十二年。
2.“+1”是代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。
3.建议用人单位在辞退员工时严格依照此规则计算赔偿，避免劳动纠纷。劳动者自身也应了解这些规定，维护自身合法权益。若遇到赔偿计算不合理情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）辞退N+1赔偿中，N代表经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）“+1”是代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。

提醒：计算辞退赔偿时要准确核算工作年限和工资构成，不同情况赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。