解决劳务派遣侵权纠纷应该怎么做

结论：
解决劳务派遣侵权纠纷，可按明确责任主体、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤来处理。

法律解析：
根据民法典规定，被派遣劳动者执行工作任务造成他人损害时，接受劳务派遣的用工单位担责，劳务派遣单位有过错则承担相应责任，这清晰界定了责任主体。协商解决相对高效友好，被侵权人可与各方沟通提出赔偿要求达成协议。若协商无果，第三方调解更具专业性和公正性，利于解决纠纷。仲裁是具有准司法性质的途径，需在时效内提交书面申请和证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法手段定分止争。每个人遇到的劳务派遣侵权情况不同，如果在处理此类纠纷中不知如何界定责任、采用何种解决方式，建议咨询专业法律人士，以更好维护自身合法权益。

解决劳务派遣侵权纠纷，需明确责任主体，按协商、调解、仲裁、诉讼的顺序处理。
1.明确责任主体：被派遣劳动者因工作致他人损害，接受派遣的用工单位担责；劳务派遣单位有过错，承担相应责任。
2.协商解决：被侵权人可与用工单位、劳务派遣单位沟通，提出合理赔偿要求并达成协议。
3.调解解决：协商不成，可请求劳动争议调解委员会等第三方介入调解。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请及证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

法律分析：
（1）明确责任主体是解决劳务派遣侵权纠纷的基础。当被派遣劳动者因工作致他人损害时，通常由用工单位担责，若劳务派遣单位有过错，也需承担相应责任。这清晰了各方在侵权事件中的责任范围。
（2）协商是解决纠纷的首选方式。被侵权人可与用工单位和劳务派遣单位沟通，提出合理赔偿要求，若能达成赔偿协议，可高效解决问题。
（3）协商不成时，调解是一种温和的解决途径。劳动争议调解委员会等第三方的介入，有助于平衡各方利益，促进纠纷解决。
（4）仲裁是具有法律效力的解决方式。需在规定时效内提交书面申请和证据，仲裁结果具有一定权威性。
（5）对仲裁结果不服，可向法院诉讼。法院会依据事实和法律进行审理和判决，保障当事人的合法权益。

提醒：
处理劳务派遣侵权纠纷时，注意收集和保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确责任主体，被派遣劳动者因工作致他人损害，用工单位担责，劳务派遣单位有过错则承担相应责任。
（二）协商解决，被侵权人同用工单位、劳务派遣单位沟通，提合理赔偿要求并达成协议。
（三）调解解决，协商不成时，请求劳动争议调解委员会等第三方介入调解。
（四）申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，在仲裁时效内提交书面申请与相关证据。
（五）提起诉讼，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

1.明确责任：被派遣劳动者工作致他人受损，用工单位担责；劳务派遣单位有过错，承担相应责任。
2.协商赔偿：被侵权人可与用工、派遣单位沟通，提合理赔偿要求，达成协议。
3.申请调解：协商不成，可请求劳动争议调解委员会等第三方介入调解。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，规定时效内交书面申请和证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。