劳动仲裁怎么认定加班

劳动仲裁认定加班需从三方面考量。首先是劳动者实际提供劳动，即要证明在正常工作时间外从事了与工作相关活动，像完成任务、处理业务等。其次是用人单位安排或认可，包括领导加班通知、工作任务要求，或事后通过考勤记录、加班审批表等体现。最后是工作内容与单位业务相关，所做工作要和用人单位业务有直接关联。

为证明加班事实，劳动者可提供考勤记录、加班审批单、工作邮件、同事证言等证据。若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，否则承担不利后果。

建议劳动者日常注意留存加班相关证据，如工作记录、邮件等。用人单位应规范加班管理流程，明确加班安排和审批制度，以避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动仲裁认定加班需从多方面考量。劳动者实际提供劳动是关键要素之一，即要证明在正常工作时间外为单位从事了工作相关活动，像完成任务、处理业务等。
（2）用人单位安排或认可也必不可少。加班一般需有用人单位的安排，如领导通知、任务要求等，或者事后通过考勤记录、审批表等认可加班事实。
（3）工作内容与单位业务相关同样重要，劳动者所做工作应和用人单位业务有直接联系。
（4）劳动者可通过考勤记录、审批单、工作邮件、同事证言等证明加班。若证据由单位掌握管理，单位需提供，否则担责。

提醒：
劳动者收集证据要全面且及时。因不同案件证据情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确劳动仲裁认定加班的关键要素。实际提供劳动方面，需留存好正常工作时间外完成任务、处理业务的相关记录；对于用人单位安排或认可，留意领导的加班通知、工作任务要求，关注考勤记录和加班审批表等。
（二）注重证据收集。可以收集考勤记录、加班审批单、工作邮件、同事证言等能证明加班事实的证据。
（三）若证据由用人单位掌握管理，可要求其提供，若其不提供，用人单位会承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁认定加班看三点：一是劳动者实际付出劳动，要证明在正常工作时间外做了和工作相关的事；二是需用人单位安排或认可，像领导通知加班、事后通过考勤等体现；三是工作内容要和单位业务有关联。
2.劳动者可提供考勤记录、审批单、工作邮件、同事证言等证明加班。若证据由单位掌握，单位需提供，不然担责。

结论：
劳动仲裁认定加班看三方面，即劳动者实际提供劳动、用人单位安排或认可、工作内容与单位业务相关，劳动者可提供多种证据证明加班事实，用人单位掌握证据却不提供要担责。
法律解析：
劳动仲裁认定加班时，首先要求劳动者在正常工作时间之外实际为用人单位从事与工作相关活动，这是认定加班的基础。其次，加班需有用人单位的安排或者事后认可，这体现了用人单位在加班事宜上的主导性。最后，工作内容要与单位业务直接关联，确保是为单位业务付出额外劳动。劳动者在维权时，可通过考勤记录、加班审批单等证据证明加班事实。若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的义务，否则将承担不利后果。如果遇到劳动仲裁中加班认定相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。