销售提成能劳动仲裁吗

1.销售提成可申请劳动仲裁。它属于劳动报酬，若劳动者和单位就其产生争议，能按劳动法规，通过仲裁解决。
2.申请仲裁，要证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工作证；也要证明有销售提成约定，如提成方案、协议，以及完成销售任务的证据。
3.申请需在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

结论：
销售提成能申请劳动仲裁，申请时要证明劳动关系、提成约定及销售任务完成情况，在规定时间内向相应仲裁委提交书面申请。
法律解析：
销售提成属于劳动报酬，当劳动者与用人单位就劳动报酬产生争议时，根据劳动法律法规，可通过劳动仲裁解决。申请劳动仲裁，需证明与单位存在劳动关系，像劳动合同、工作证等；证明销售提成的约定，如提成方案、协议等；证明自己完成销售任务的证据。申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。如果在销售提成或劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.销售提成能申请劳动仲裁，因其属于劳动报酬范畴，当劳动者与用人单位就劳动报酬产生争议时，可依劳动法律法规通过劳动仲裁解决。
2.申请劳动仲裁需做好准备。要证明与单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工作证等；证明销售提成的约定，可拿出提成方案、协议等；还需提供完成销售任务的证据。
3.申请流程方面，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

建议劳动者平时注意留存相关证据，按规定时间和流程申请仲裁，以保障自身权益。

法律分析：
（1）销售提成属于劳动报酬，当劳动者和用人单位就提成问题产生争议时，能够通过劳动仲裁途径解决，这是劳动者维护自身权益的合法方式。
（2）申请劳动仲裁前，劳动者需准备好相关证据。证明劳动关系的证据是基础，能确定双方的雇佣关系；而证明销售提成约定和完成销售任务的证据，则是主张提成的关键。
（3）申请劳动仲裁有时间和地点要求。要在规定的一年时效内，向正确的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，之后仲裁委按流程进行审理并作出裁决。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集和保存好各类证据。不同案情证据要求和仲裁结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）申请劳动仲裁前，要收集好关键证据。确保有能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证；也要有证明销售提成约定的文件，如提成方案、协议，以及完成销售任务的证据。
（二）注意申请时效，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（三）向正确的仲裁委员会提交申请，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，并且要提交书面仲裁申请。
（四）等待仲裁委受理，之后会安排开庭审理并作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。