辞退永久劳动合同员工该赔多少钱

（一）用人单位若要辞退无固定期限劳动合同员工，需先判断是否符合合法辞退情形。比如确认员工是否严重违反规章制度等，若符合则无需支付赔偿。
（二）若用人单位违法辞退，需按标准赔偿。先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿分情况。合法辞退，如员工严重违规，单位无需赔偿。
2.违法辞退时，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补十二年。

结论：
辞退无固定期限劳动合同员工，合法辞退如员工严重违规无需赔偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形时，用人单位无需对辞退无固定期限劳动合同员工支付赔偿。而若用人单位违法辞退，需给予相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到辞退赔偿方面的疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

辞退无固定期限劳动合同员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿。违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应完善规章制度，明确严重违纪情形，合法辞退时保留证据。
2.违法辞退需及时与劳动者沟通，按规定支付赔偿金，避免劳动纠纷。
3.劳动者遇到违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿分合法与违法两种情况。当员工严重违反规章制度等情况，用人单位合法辞退时，无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资。
（3）对于工作年限不满一年的情况，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位辞退员工需有合法依据，避免违法辞退承担高额赔偿；劳动者遇不合理辞退，可对照标准维护自身权益，情况复杂可咨询进一步分析。