主动提出离职补偿要如何计算

1.通常，劳动者主动离职没有经济补偿。不过，若用人单位有过错，劳动者主动离职也能获补偿。
2.当用人单位没按约定提供劳动条件、没及时足额付工资、没依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可解除合同并获补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍付，补偿年限最高十二年。

结论：
一般劳动者主动离职无经济补偿，但用人单位有过错时，劳动者主动离职可获补偿，补偿按工作年限等标准计算。
法律解析：
依据相关法律，通常劳动者主动离职是没有经济补偿的。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错情形时，劳动者主动解除劳动合同可获得经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到类似劳动纠纷问题，不清楚自身权益和补偿标准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.通常劳动者主动离职无经济补偿，但用人单位存在过错时，劳动者主动离职可获补偿。如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益等情况。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
4.建议劳动者遇到用人单位过错情况时，收集好相关证据，依法维护自身权益。用人单位应依法履行义务，避免因自身过错导致不必要的补偿支出。

法律分析：
（1）通常劳动者主动离职没有经济补偿，但在用人单位存在过错的特殊情形下，劳动者主动离职可获得补偿。
（2）用人单位过错情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位有上述过错时，要及时保留相关证据。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等过错情形时，应及时收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、劳动条件不符合约定的照片等。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位的过错行为及依据法律规定解除合同。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。