公司要给职工调岗调薪需要什哪些程序

结论：
公司给职工调岗调薪需与员工协商一致、保存相关证据，不能擅自强制变更，否则可能承担法律责任。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商并采用书面形式。公司给职工调岗调薪时，与员工协商一致是核心程序，要向员工说明调岗调薪原因、新岗位职责与薪资待遇等并签订书面变更协议。同时，若因客观情况变化调岗调薪，公司需留存证明客观情况发生重大变化的证据，如财务报表、业务调整文件等。若员工不同意，公司不能擅自强制变更，否则员工有权拒绝，公司可能要承担支付经济补偿等法律责任。如果您在公司调岗调薪方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司给职工调岗调薪必须遵循法定程序。核心是与员工协商一致，法律规定变更劳动合同内容需双方协商并采用书面形式。公司应向员工说明调岗调薪的原因、新岗位的职责和薪资待遇等情况，获得认可后签订书面变更协议。

公司还需保存相关证据。若因客观情况变化进行调岗调薪，要留存能证明客观情况发生重大变化的证据，像经营困难的财务报表、业务调整的文件等。

若员工不同意调岗调薪，公司不可擅自强制变更。若公司单方面调岗调薪，员工有权拒绝，公司可能需承担支付经济补偿等法律责任。

为避免此类法律风险，公司可采取如下措施和建议：
1.调岗调薪前与员工充分沟通，保证员工知情权和参与权。
2.严格按照法定程序操作，及时签订书面变更协议。
3.注重证据留存，为可能的法律纠纷做好准备。

法律分析：
（1）公司给职工调岗调薪，核心是与员工协商一致。按照法律规定，变更劳动合同内容需双方协商并以书面形式确定。公司需向员工详细说明调岗调薪原因、新岗位职责和薪资待遇等，经员工认可后签订书面变更协议，保障双方权益。
（2）公司要保存相关证据。当因客观情况变化进行调岗调薪时，需留存能证明客观情况重大变化的证据，像经营困难的财务报表、业务调整的文件等，以便在后续可能出现的纠纷中证明自身行为合理合法。
（3）若员工不同意调岗调薪，公司不能擅自强制变更。公司单方面调岗调薪，员工有权拒绝，且公司可能要承担支付经济补偿等法律责任。

提醒：
公司调岗调薪要严格遵循法定程序并保留证据，员工遇不合理调岗调薪可依法维护权益，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司与员工协商一致是调岗调薪的核心程序。公司应向员工说明调岗调薪原因、新岗位职责和薪资待遇等，双方达成一致后签订书面变更协议。
（二）公司要保存相关证据。若因客观情况变化调岗调薪，需留存证明客观情况重大变化的证据，如经营困难财务报表、业务调整文件等。
（三）员工不同意调岗调薪，公司不能擅自强制变更。否则员工有权拒绝，公司可能需承担支付经济补偿等法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司给职工调岗调薪，要和员工协商一致。按法律，变更合同得双方商量并签书面协议。公司要向员工讲清调岗调薪原因、新岗位职责和薪资等，获认可后签协议。
2.公司需保存相关证据。因客观情况变化调岗调薪，要留能证明情况变化的证据，像财务报表、业务调整文件等。
3.员工不同意调岗调薪，公司不能强制变更。若擅自变更，员工可拒绝，公司可能担责并支付经济补偿。