公司拖欠工资7个月怎么办

结论：
公司拖欠工资7个月，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时有权解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。公司拖欠工资7个月的行为明显违法。劳动者先与公司协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责责令公司限期支付拖欠工资。申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满，能在15日内向法院起诉。而且，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，可依法获得经济补偿。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者面对公司拖欠7个月工资的情况，可通过多途径维权，且有权解除合同并获经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商解决，要求支付拖欠工资，同时妥善保留协商记录。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与公司协商是解决欠薪问题的常见方式，保留协商记录能为后续维权提供有力证据。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可责令公司限期支付工资，这能借助行政力量促使问题解决。
（3）申请仲裁是重要的维权途径，但要注意在规定时间内提出申请，同时准备好相关证据，以证明劳动关系和工资数额。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准解决方案。

（一）与公司友好协商，明确表达支付工资诉求并保留聊天记录、会议纪要等协商记录。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，准备好能证明在该公司工作的材料，等待其责令公司限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）依据法律规定，以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司拖欠7个月工资，劳动者可这样维权：
一是与公司协商，要求支付工资并保存协商记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
三是申请劳动仲裁，需在知道权利受损一年内提出，备好证明劳动关系和工资数额的证据。
四是对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
另外，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。