公司一个月内不签劳动协议怎么赔偿

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同且支付11个月双倍工资。一个月内未签暂无需赔偿。
法律解析：
法律给予用人单位一个月的宽限期，一个月内未签劳动协议无需赔偿。从用工满一个月次日起至签书面合同前一日，公司要支付双倍工资。若满一年未签，就视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同，同时公司需支付11个月双倍工资。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商赔偿，协商不成可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定义务。若一个月内未签劳动协议，无需赔偿，法律给予了一个月宽限期。但从用工满一个月次日起至订立书面合同前一日，公司需支付双倍工资。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且公司要支付11个月双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与公司协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集如考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
3.凭借这些证据申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。公司在一个月内未签劳动协议无需赔偿，这是法律给予的宽限期。
（2）从用工满一个月次日起，到双方订立书面劳动合同前一日，公司需支付双倍工资。若满一年都未签，视为自用工满一年当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，且公司要支付11个月双倍工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，发现问题尽早协商。收集证据时确保其真实性和有效性，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）公司一个月内未签劳动协议无需赔偿，这是法律给予的宽限期。
（二）用工满一个月次日起至订立书面合同前一日，公司要支付双倍工资。
（三）满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，公司支付11个月双倍工资。
（四）劳动者先与公司协商赔偿，协商不成收集考勤、工资发放记录等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月但不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，不过法律给了一个月宽限期，一个月内未签暂不赔偿。
2.从用工满一个月次日到签书面合同前一日，公司需付双倍工资。若满一年未签，视为已订立无固定期合同，还得付11个月双倍工资。
3.劳动者可先与公司协商赔偿，协商无果就收集考勤、工资发放记录等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。