第三方派遣员工遭辞退应如何赔偿

（一）若被用工单位退回派遣单位，先判断是否符合法定应支付经济补偿的情形，符合则要求派遣单位支付经济补偿。
（二）若派遣单位违法解除合同，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且符合法定情形，要求支付经济补偿。计算经济补偿时，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）与派遣单位就赔偿问题进行协商，协商不成及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.第三方派遣员工被辞退，赔偿分情况。用工单位退回派遣单位，通常无赔偿，符合法定情形有经济补偿。
2.派遣单位违法解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金；合法解约且符合法定情形，支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月。
3.员工可先和派遣单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
第三方派遣员工被辞退，赔偿情况多样。用工单位退回派遣单位通常无赔偿，符合法定情形有经济补偿；派遣单位违法解除需付双倍赔偿金，合法解除且符合情形支付经济补偿。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，第三方派遣员工的辞退赔偿需分情况判断。当用工单位将员工退回派遣单位时，一般无需赔偿，不过在法定情形下要支付经济补偿。若派遣单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且符合法定情形的，应支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到此类情况，可先与派遣单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理这类问题时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。

1.第三方派遣员工被辞退赔偿有多种情况。用工单位退回派遣单位通常无赔偿，但符合法定情形要支付经济补偿。派遣单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合法定情形支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.解决措施：员工可先和派遣单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）第三方派遣员工被辞退，赔偿情况有很大区别。用工单位退回派遣员工，通常没有赔偿，但存在法定情形时，需支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的一定保障。
（2）派遣单位解除合同，若违法则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且符合法定情形，应支付经济补偿。这是为了规范派遣单位的解除行为，防止其随意辞退员工。
（3）经济补偿的计算与员工工作年限和工资相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（4）员工被辞退后，可先和派遣单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权，这为员工提供了合法的救济途径。

提醒：
派遣员工遇到辞退赔偿问题时，要注意保留相关工作证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。