单位解除劳动合同条件程序是什么

（一）协商解除时，要与劳动者签订书面协议，明确双方权利义务，确保协议内容符合法律规定。
（二）过失性辞退，单位应保留好劳动者不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等相关证据，以便在可能的劳动纠纷中证明解除合同的合理性。
（三）非过失性辞退，提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。同时，严格按照程序事先通知工会，制作并送达解除劳动合同通知书，出具解除证明，在十五日内办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

单位解除劳动合同有三种情况：
1.协商解除，单位和劳动者达成一致，签订书面协议即可。
2.过失性辞退，劳动者有试用不达标、严重违纪等问题，单位可单方面解除，不用补偿，但要拿出证据。
3.非过失性辞退，像劳动者患病医疗期满不能工作等，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解除，还要支付经济补偿。
单位解除合同要先通知工会，制作通知书送达劳动者，出具证明，十五天内办档案和社保转移。

结论：
单位解除劳动合同有协商解除、过失性辞退、非过失性辞退三种情形，且需遵循一定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位与劳动者协商一致可协商解除劳动合同，要签订书面协议。若劳动者存在试用不符合录用条件等过失情形，单位可单方解除且无需补偿，但要提供证据。对于劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作等非过失情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。程序上，单位需事先通知工会，制作并送达解除劳动合同通知书，出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移手续。若在劳动合同解除过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位解除劳动合同有协商解除、过失性辞退和非过失性辞退三种情形。协商解除需单位与劳动者达成一致并签订书面协议；过失性辞退是劳动者存在试用不符、严重违纪等问题，单位可单方解除且无需补偿，但要提供证据；非过失性辞退是因劳动者自身健康或能力问题，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解除，同时需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：单位在解除劳动合同时，要严格依据不同情形的规定操作。协商解除时确保书面协议规范；过失性辞退注意收集和保留证据；非过失性辞退按要求提前通知或支付代通知金并给予补偿。同时，在程序上务必事先通知工会，及时制作并送达解除通知书、出具证明，按时办理档案和社保转移手续，以避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）协商解除是较为平和的方式，单位与劳动者达成一致并签订书面协议，体现双方意愿，能避免许多后续纠纷。
（2）过失性辞退针对劳动者存在过错的情况，单位可单方解除且无需补偿，但要承担举证责任，这要求单位日常做好员工管理和证据留存。
（3）非过失性辞退是因劳动者自身客观原因导致无法胜任工作，单位需提前通知或支付代通知金并给予经济补偿，保障了劳动者一定权益。在程序上，通知工会、送达通知书、出具证明以及办理档案社保转移等都是法定要求，确保解除劳动合同的合法性和规范性。

提醒：单位解除劳动合同需严格按法律规定操作，证据不足或程序违法可能面临法律风险。劳动者遇到解除劳动合同纠纷，建议咨询进一步分析应对。