单位单方解除劳务关系要怎么解决

（一）单位解除劳务关系时，员工应先判断解除是否合法。若单位以员工严重违反规章制度等合理理由解除，一般无赔偿。
（二）若单位无正当理由解除，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳务合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位单方解除劳务关系，要判断是否合法。若员工严重违规等，单位合法解除无需赔偿。
2.无正当理由解除属违法。员工可要求继续履行合同，若无法履行或不要求履行，可主张赔偿金，为经济补偿二倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
4.员工可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
单位单方解除劳务关系，合法解除无需赔偿；违法解除员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，还可通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若因员工严重违反规章制度等合法理由解除劳务关系，无需支付赔偿。但如果无正当理由单方解除，则构成违法解除。在这种情况下，员工有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳务合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类问题可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在处理单位单方解除劳务关系问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位单方解除劳务关系，合法性是关键。若有合法理由，像员工严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。
2.若无正当理由单方解除则属违法。员工有两种维权途径：一是要求单位继续履行劳务合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施：员工可先与单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

法律分析：
（1）单位单方解除劳务关系存在合法与违法两种情形。当员工严重违反单位规章制度等，单位有合法理由解除劳务关系，无需支付赔偿。
（2）若单位无正当理由解除，属于违法解除。在此情况下，员工有两种选择：一是要求单位继续履行劳务合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张单位支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）员工维权可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
员工遇到单位单方解除劳务关系，要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。