单位签无固定期限合同后该如何赔偿

（一）当单位违法解除无固定期限合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：每在单位工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位与劳动者协商一致解除无固定期限合同，单位需支付经济补偿，补偿计算方式同上。
（三）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解除无固定期限合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位与劳动者协商一致解除合同，支付经济补偿。
3.劳动者严重违反单位规章等有过错，单位解除合同无需赔偿。

结论：
单位签订无固定期限合同后，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除支付经济补偿；劳动者有严重过错，单位解除无需赔偿。
法律解析：
根据规定，单位违法解除无固定期限合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位和劳动者协商一致解除合同，单位支付经济补偿。要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需进行赔偿。劳动关系中的法律问题复杂多样，不同情况处理方式不同。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位签订无固定期限合同后的赔偿情况有多种。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位与劳动者协商一致解除，支付经济补偿。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除无需赔偿。

解决措施和建议：
1.单位应严格遵守法律法规，避免违法解除合同，若需解除，先判断是否符合协商一致或劳动者有过错等无需赔偿情形。
2.劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除，可依法维权。
3.双方签订合同时明确相关条款，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）单位签订无固定期限合同后，若有违法解除等需赔偿的情况，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限中，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位和劳动者协商一致解除无固定期限合同，只需支付经济补偿。
（4）当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位解除合同无需进行赔偿。

提醒：劳动者要清楚自身权益，遇到单位解除合同情况时判断是否合理合法；单位解除合同时应严格依照法律规定操作，避免违法赔偿风险，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。