2025无合同社保遭辞退赔偿是怎样

法律分析：
（1）未签订合同赔偿：自用工超过一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定的工作权益。
（2）社保补缴：劳动者可向社保部门投诉，让单位补缴社保，这能确保劳动者享受应有的社会保障待遇。
（3）辞退赔偿：违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿额度。
（4）维权方式：劳动者要收集考勤记录、工资发放记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时需及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）未签合同赔偿：自用工超一个月不满一年，单位每月付二倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
（二）社保补缴：向社保部门投诉，要求单位补缴社保。
（三）辞退赔偿：违法辞退，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（四）维权方式：收集考勤、工资发放记录等证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若劳动者未签合同、未缴社保被辞退，可获相应赔偿。
2.未签合同，用工超一月不满一年，单位需每月付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.社保问题，可向社保部门投诉补缴。
4.违法辞退，单位按经济补偿二倍付赔偿金。工作满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不足半年付半月工资。
5.劳动者可收集证据协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
未签订合同且未缴纳社保被辞退，劳动者可获未签合同二倍工资、社保补缴及违法辞退赔偿金，可收集证据协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月支付二倍工资，超一年则视为订立无固定期限劳动合同。社保方面，《中华人民共和国社会保险法》规定劳动者可向社保部门投诉要求补缴。若单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者可收集考勤、工资发放记录等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未签订合同且未缴纳社保被辞退，劳动者可获多方面赔偿。未签合同，自用工超一个月不满一年，单位需每月付二倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同；社保方面可向社保部门投诉要求补缴；违法辞退时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.解决措施与建议：
劳动者要收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商，争取达成赔偿协议。若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。