公司跑路怎么仲裁

结论：
公司跑路员工仍能通过申请仲裁维权，按流程操作可保障自身权益。
法律解析：
依据相关法律，员工遭遇公司跑路可申请仲裁。准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和公司侵权事实。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，仲裁委受理后会安排开庭。若公司不出庭，仲裁委可缺席裁决。拿到裁决书后，公司不履行，可向法院申请强制执行。若公司无财产执行，若股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可追加股东为被执行人。若在仲裁维权过程中遇到复杂问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司跑路劳动者仍可通过仲裁维权。即便公司消失，劳动者的合法权益依旧受法律保护，可依靠仲裁及后续法律程序争取权益。
1.准备申请材料。撰写仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由。同时收集能证明劳动关系和公司侵权事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2.提交申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委受理后会安排开庭，公司若不出庭，仲裁委可缺席裁决。
3.执行裁决。拿到仲裁裁决书后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。若公司无财产执行，可查看股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况，追加股东为被执行人。

法律分析：
（1）当公司跑路时，劳动者可通过劳动仲裁维权。准备仲裁申请书很关键，要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁程序的基础。
（2）证据收集必不可少，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，能有力证明劳动关系和公司侵害权益的事实，为仲裁成功增加砝码。
（3）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，仲裁委受理后会安排开庭。即便公司经合法通知未到庭，也可缺席裁决。
（4）拿到仲裁裁决书后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。若公司无财产可供执行，还可审查股东是否存在出资不实、抽逃出资等情形，追加股东为被执行人。

提醒：
申请仲裁要注意收集充分有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确仲裁流程：按既定步骤，先准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由；收集能证明劳动关系及权益受侵害的证据。
（二）选择合适仲裁委：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
（三）应对公司缺席：仲裁委受理安排开庭，若公司经合法通知未到庭，仲裁委可缺席裁决。
（四）申请强制执行：拿到仲裁裁决书后，公司不履行可向法院申请强制执行。
（五）追加股东责任：公司无财产可供执行时，查看股东是否有出资不实、抽逃出资等情形，追加股东为被执行人。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.即便公司跑路，员工也能申请仲裁维权。准备仲裁申请书，写清双方信息、请求及理由，同时收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和权益受损事实。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交材料，仲裁委受理后会安排开庭，若公司未到可缺席裁决。
3.拿到裁决书，公司不履行可申请强制执行。若公司无财产，可看股东是否出资不实等，追加其为被执行人。