工资拖欠15年怎么办

1.虽拖欠工资15年追讨难，但仍有办法。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言，证明劳动关系和欠薪事实。
2.若之前向单位主张过权利，有书面催讨或聊天记录，能让诉讼时效重新计算。
3.先和单位协商支付欠薪，不成可向劳动监察部门投诉，不过久了取证难。
4.可申请劳动仲裁，仲裁时效一年，需证明时效中止、中断。对结果不服可起诉。全程要保存好证据。

结论：
工资拖欠15年追讨难度大，但可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径尝试追讨。
法律解析：
追讨拖欠15年的工资虽困难重重，但并非毫无办法。要追讨工资，首先得收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条等。若曾向单位主张过权利，能让诉讼时效中断重新计算。追讨时可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，只是因时间久远可能取证困难。还能申请劳动仲裁，不过劳动争议申请仲裁时效为一年，需证明存在时效中止、中断情形，对仲裁结果不服还能起诉。整个过程中证据的收集和保存至关重要。如果您在追讨拖欠工资过程中遇到难题，或是对相关法律程序有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

工资拖欠15年追讨虽难度大，但仍有途径可尝试。

收集证据是关键，要收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等。若有向单位主张权利的书面催讨记录、聊天记录等，可让诉讼时效中断重新计算。

解决途径如下：一是先与单位协商，要求支付拖欠工资。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，但因时间久远可能取证困难。三是申请劳动仲裁，不过劳动争议申请仲裁时效为一年，需证明存在时效中止、中断情形。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议在整个追讨过程中，重视证据的收集和保存，以增加追讨成功的可能性。

法律分析：
（1）收集证据是追讨拖欠工资的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，能直接证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）主张权利可导致诉讼时效中断。书面催讨记录、聊天记录等能证明曾向单位追讨工资，使诉讼时效重新计算，增加维权成功的可能性。
（3）协商是解决纠纷的常见方式。与单位沟通要求支付工资，若能达成一致，可高效解决问题。
（4）劳动监察部门投诉是行政维权途径。但因时间久远，可能面临取证难题，影响投诉效果。
（5）劳动仲裁有时效限制。需证明存在时效中止、中断情形，才能顺利申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

提醒：
追讨15年前的拖欠工资，关键在于证据。在维权过程中要注重证据收集和保存，因案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）证据收集要全面，涵盖劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）保留向单位主张权利的记录，如书面催讨记录、聊天记录，以此让诉讼时效中断重新计算。
（三）先尝试与单位协商，争取让其支付拖欠工资。
（四）协商无果可向劳动监察部门投诉，但要考虑到因时间久取证困难。
（五）申请劳动仲裁，不过要证明存在时效中止、中断情形，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
（六）全程注重证据的收集和保存。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。