合同期内离职怎么赔偿

结论：
合同期内离职赔偿需根据不同情形判断，按法定程序离职无需赔偿；违反服务期或竞业限制约定需支付违约金；用人单位有过错时劳动者即时离职无需赔偿且可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者按法定程序，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）离职，是合法行使权利，无需赔偿。若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金以用人单位提供的培训费用为限，按服务期未履行部分分摊。违反竞业限制约定同样需支付违约金。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者即时离职不仅无需赔偿，还能要求经济补偿。若在合同期内离职赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。

合同期内离职赔偿需分情形处理。按法定程序提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）离职，无需赔偿。

若违反服务期约定离职，要按约定支付违约金，且数额不超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

若用人单位有过错，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者即时离职无需赔偿，还可要求经济补偿。

建议劳动者离职时先了解自身是否有服务期、竞业限制等约定。按法定程序离职，避免不必要赔偿。用人单位应及时履行义务，避免因自身过错导致劳动者即时离职并支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者按法定程序离职，即提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），这是符合法律规定的离职方式，无需向用人单位进行赔偿。
（2）劳动者违反服务期约定离职，需要向用人单位支付违约金。但违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定向用人单位支付违约金。
（4）当用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者即时离职不仅无需赔偿，还能要求用人单位给予经济补偿。

提醒：
劳动者离职时要留意自身是否存在服务期、竞业限制约定等情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）按法定程序离职。提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）走正常流程，可正常离职且无需赔偿。员工要保留好通知证据，避免后续纠纷。

（二）违反服务期约定离职。需按约定给单位支付违约金，但金额不能超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。员工要计算好违约金数额。

（三）违反竞业限制约定。按约定给单位支付违约金。员工要及时了解清楚竞业限制的具体内容和违约后果。

（四）单位有过错时离职。如单位未及时足额支付报酬等，员工可即时离职，无需赔偿还能要经济补偿。员工收集好单位过错的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.按法定程序离职：劳动者提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），无需赔偿。
2.违反服务期约定：需按约定向单位支付违约金，且金额不超单位提供的培训费，以及服务期未履行部分分摊费用。
3.违反竞业限制约定：按约定给单位支付违约金。
4.单位有错在先：如未及时足额付薪，劳动者即时离职无赔偿，还能获经济补偿。