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1.职工因第三人侵权致工伤，先申请工伤认定与劳动能力鉴定，确定工伤保险待遇。
2.从工伤保险基金获赔后，由基金代位行使对第三人追偿权，社保经办机构依法索赔，职工配合提供事故责任认定书、医疗费用清单等证据。
3.职工自行追偿要留意诉讼时效。
4.第三人已支付的医疗费，工伤保险基金不再重复支付。
结论：
职工因第三人侵权导致工伤，可先申请认定及鉴定确定待遇，获赔后由工伤保险基金代位追偿，职工也可自行追偿但要注意时效，第三人已付医疗费基金不再重复支付。
法律解析：
根据法律规定，职工因第三人侵权导致工伤，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定可享受的工伤保险待遇。当职工从工伤保险基金获得赔偿后，工伤保险基金有权代位行使职工对第三人的追偿权，在实际操作中，社保经办机构会依法向第三人索赔，职工需配合提供如事故责任认定书、医疗费用清单等相关证据。若职工选择自行向第三人追偿，必须留意诉讼时效规定。并且，为避免重复赔偿，第三人已经支付的医疗费用，工伤保险基金不会再次支付。如果大家在处理此类工伤赔偿问题时遇到疑问，或是对相关法律规定有不理解的地方，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
职工因第三人侵权致工伤，可借助工伤保险向第三人追偿。已获工伤保险基金赔偿的，该基金可代位行使职工对第三人的追偿权。职工自行追偿需留意诉讼时效。并且第三人已支付的医疗费用，工伤保险基金不会重复支付。
1.职工应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定工伤保险待遇。
2.若工伤保险基金已作出赔偿，社保经办机构会依法向第三人主张赔偿，职工需配合提供事故责任认定书、医疗费用清单等相关证据材料。
3.若职工自行向第三人追偿，要严格遵循诉讼时效规定。
4.为避免资源浪费和不当获利，第三人已支付的医疗费用，工伤保险基金不再重复支付。
法律分析：
（1）职工因第三人侵权造成工伤，第一步需申请工伤认定与劳动能力鉴定，以此明确工伤保险待遇。这是获得工伤保险赔偿的基础前提，只有完成认定和鉴定，才能确定具体的赔偿范围和标准。
（2）当职工从工伤保险基金得到赔偿后，工伤保险基金可代位行使职工对第三人的追偿权。在实际操作中，社保经办机构会按照法律规定向第三人索赔，此时职工要配合提供事故责任认定书、医疗费用清单等相关证据材料，助力追偿顺利进行。
（3）职工若自行向第三人追偿，必须留意诉讼时效规定。超过诉讼时效，可能会丧失胜诉权。并且，第三人已支付的医疗费用，工伤保险基金不会重复支付。
提醒：
职工自行追偿时要严格关注诉讼时效，避免权益受损。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准法律分析。
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