病假2年后合同解除应如何进行支付

法律分析：
（1）当劳动者在规定医疗期满后既无法从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位若要解除劳动合同，有两种操作方式。一是提前三十日书面通知劳动者，二是额外支付一个月工资。同时，要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，若未按程序操作，解除行为可能被认定为违法。

提醒：
用人单位解除病假员工合同需严格依法定程序进行，劳动者遇违法解除可主张赔偿，因案情不同，建议咨询以获取具体分析。

（一）当劳动者在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）用人单位解除劳动合同要遵循法定程序，不然解除行为可能被认定违法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.病假两年后合同解除，支付情况分不同情况。医疗期满后，劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除合同，要提前30天书面通知或多付1个月工资，还按工作年限给经济补偿，满1年给1个月工资，超6个月按1年算，不满6个月给半个月工资。
2.单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
3.单位解除合同要按法定程序来，否则解除可能被认定违法。

结论：
病假2年后合同解除，支付情况分合法与违法两种。合法解除需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿；违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，解除需遵循法定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同。此时，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未按法定程序解除劳动合同，其解除行为会被认定为违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在处理病假后合同解除问题时，涉及诸多法律细节和程序要求。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

病假2年后合同解除的支付情况因情形而异。若劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位解除合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免法律风险，用人单位应做到：
1.严格遵循法定程序解除劳动合同，确保解除行为合法合规。
2.当劳动者医疗期满不能胜任工作时，先另行安排合适工作，若仍无法胜任再解除合同，并依法支付相应补偿。
3.若决定解除合同，提前做好书面通知工作或支付代通知金。