辞退赔偿金额是按基本工资来算吗

（一）明确赔偿计算基数。赔偿金额按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得平均工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）处理平均工资低于当地最低工资标准的情况。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算赔偿。
（三）计算工作不满十二个月的平均工资。工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（四）区分违法与合法辞退赔偿。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退需支付经济补偿的，按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞退赔偿金额按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，这里的工资是应得工资，含计时、计件工资及奖金等货币收入。
2.若前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.单位违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金；合法辞退需补偿的，每满一年付一个月工资。

结论：
辞退赔偿金额按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，为应得工资，包括多种货币性收入。工资低于当地最低工资标准按标准算，工作不满十二个月按实际月数算。违法辞退付二倍赔偿金，合法辞退按工作年限补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，辞退赔偿以劳动者应得工资为基数计算。应得工资范围广泛，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等。这能全面反映劳动者的收入情况，保障其合法权益。若平均工资低于当地最低工资标准，按标准计算，确保劳动者生活有基本保障。工作不满十二个月按实际月数算，体现公平原则。用人单位违法辞退需支付二倍赔偿金，是对违法行为的惩戒；合法辞退按工作年限补偿，体现对劳动者工作贡献的认可。如遇到辞退赔偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

辞退赔偿金额按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，这里是应得工资，含计时、计件工资及奖金等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
1.用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如企业无正当理由辞退员工，就需承担此赔偿责任。
2.合法辞退需支付经济补偿的，按工作年限，每满一年支付一个月工资。如员工工作三年，就支付三个月工资。
建议劳动者了解自身权益，遇到辞退情况及时收集工资等相关证据。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法行为。

法律分析：
（1）辞退赔偿金额计算依据并非基本工资，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此工资为应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（3）用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退需支付经济补偿的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要留意收集工资收入相关证据，面对不同辞退情形赔偿计算有别，建议咨询以准确分析。