单位解约劳动者可获得的补偿金是多少

（一）若单位合法解约且符合支付经济补偿条件，劳动者可按自身在本单位工作年限计算补偿金。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，单位支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位解约劳动者，补偿金要根据具体情况确定。
2.合法解约且符合补偿条件的，按劳动者工作年限算补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
单位解约劳动者，补偿金根据解约情形而定，合法解约符合条件按工作年限补偿，违法解约劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿。
法律解析：
当单位合法解约且需支付经济补偿时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解约，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到单位解约补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位解约劳动者，补偿金要根据不同情形确定。合法解约且符合补偿条件时，会按劳动者工作年限来支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.单位解约前应仔细审核解约依据是否合法，避免违法解约带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到单位解约时及时收集证据，若认为违法可通过法律途径维权。
3.双方在解约过程中应尽量协商解决纠纷，避免诉累。

法律分析：
（1）单位合法解约且需支付经济补偿时，补偿依据劳动者在本单位工作年限。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算给予一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解约，劳动者有选择权。可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到单位解约情况，要准确判断解约合法性及自身权益，不同情形对应不同补偿标准，建议咨询以进一步分析。