兼职如何认定劳动关系

结论：
兼职认定劳动关系可从主体、人身从属性、经济从属性三方面判断，需综合多因素考量，必要时可申请劳动仲裁明确关系。
法律解析：
依据相关法律规定，认定兼职是否构成劳动关系有几个关键要点。主体上，用人单位须是合法组织，劳动者要达到法定劳动年龄且具备劳动能力，这是建立劳动关系的基本条件。人身从属性方面，用人单位对劳动者有管理权力，劳动者需遵守单位规章制度，像工作时间、地点、内容等都受单位约束。经济从属性上，劳动者的劳动要成为用人单位业务的组成部分，且用人单位按约定支付报酬。若兼职者工作自主性强，不受用人单位管理，按成果获报酬，通常会被认定为劳务关系而非劳动关系。劳动关系的认定较为复杂，需综合多方面因素判断。如果在判断过程中遇到问题或对自身情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以准确明晰自身与单位的关系。

兼职认定劳动关系可从主体、人身从属性和经济从属性三方面判断。主体上，要求用人单位为合法组织，劳动者达到法定劳动年龄且具备劳动能力。人身从属性方面，用人单位对劳动者有管理权力，劳动者需遵守单位规章和考勤等管理。经济从属性则指劳动者劳动是用人单位业务一部分，用人单位按约定支付报酬。若兼职者工作自主性强，不受单位管理且按成果获酬，可能是劳务关系。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和兼职者应明确双方关系性质，签订相应合同保障权益。
2.劳动者若对双方关系存疑，可收集工作相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
3.必要时可申请劳动仲裁，由专业机构明确双方关系。

法律分析：
（1）主体资格是认定兼职劳动关系的基础。合法的用人单位与达到法定劳动年龄且具备劳动能力的劳动者，是构成劳动关系的前提条件。这保证了双方在法律层面具备建立劳动关系的基本资质。

（2）人身从属性是重要判断依据。用人单位对劳动者进行工作时间、地点、内容的规定，劳动者需遵守单位规章制度并接受考勤管理，体现了劳动者在工作过程中对用人单位的服从，是劳动关系的典型特征。

（3）经济从属性也是关键要素。劳动者的劳动成为用人单位业务的组成部分，用人单位按约定支付报酬。若兼职者工作自主性强，按成果获报酬，可能属于劳务关系。

提醒：
判断兼职是否构成劳动关系需综合考量多方面因素。若在认定上存在疑问，建议及时申请劳动仲裁明确关系，避免权益受损。

（一）主体判断：要确定用人单位是合法组织，劳动者达到法定劳动年龄且具备劳动能力，这是认定劳动关系的基础条件。
（二）人身从属性判断：查看用人单位是否对劳动者有管理权力，包括规定工作时间、地点、内容，劳动者是否遵守单位规章制度并接受考勤等管理。
（三）经济从属性判断：确认劳动者的劳动是否为用人单位业务的组成部分，以及用人单位是否按约定支付报酬。若兼职者工作自主性强，按成果获报酬，可能是劳务关系。

综合多因素判断，必要时可申请劳动仲裁明确关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.主体资格：用人单位须为合法组织，劳动者要达到法定劳动年龄且有劳动能力，双方符合法定资格。
2.人身从属性：用人单位有权管理劳动者，规定工作时间、地点和内容，劳动者要遵守单位规章，接受考勤等管理。
3.经济从属性：劳动者劳动是单位业务一部分，单位按约定付酬。若兼职自主性强、按成果获酬，可能是劳务关系。判断需综合考量，必要时可申请劳动仲裁。