部门解散进行裁员会赔偿多少钱

1.部门解散裁员属经济性裁员，用人单位要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
部门解散裁员属经济性裁员，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，部门解散裁员属于经济性裁员范畴，用人单位有义务给予劳动者经济补偿。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到部门解散裁员经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.部门解散裁员属于经济性裁员，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格按照法律规定计算并支付经济补偿，避免因计算错误或不支付引发劳动纠纷。劳动者应了解自身权益，若遇到用人单位不依法支付的情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）部门解散裁员属于经济性裁员范畴，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资标准，以便准确计算经济补偿。不同情况对应不同补偿标准，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位进行部门解散裁员时，要明确计算经济补偿的方式。先确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
（二）对于工作年限六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
（三）计算月工资时，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。