被迫离开公司没给补偿应该怎么办

法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同能证实双方的劳动关系，工资条可证明劳动报酬情况，工作证是员工身份的体现，考勤记录能反映工作时间，而被迫离职的相关聊天记录或书面通知则是关键证据，可证明离职并非自愿。
（2）与公司协商是解决问题的第一步。明确指出公司行为违法，要求支付经济补偿，这是合理合法的诉求。若公司拒绝，可进入下一步。
（3）劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是重要途径。需在规定时间内提出申请，并准备好相关材料。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且真实，注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，应确保证据的真实性和完整性，比如聊天记录要保留原始载体，书面通知要有公司盖章或相关负责人签字。
（二）与公司协商时，沟通态度要坚定且有理有据，可事先了解相关法律规定，明确公司应承担的责任。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司的违法行为和自己的诉求。
（四）申请仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，仲裁申请书要清晰表述仲裁请求和事实理由。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼时，要在十五日的法定期限内进行，准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及被迫离职的聊天记录或书面通知，证明与公司的劳动关系和被迫离职事实。
2.协商补偿：和公司沟通，指出其行为违法，要求支付经济补偿。
3.投诉维权：协商无果，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.申请仲裁：在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好申请书和证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

结论：
被迫离开公司未获补偿，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，被迫离职且未获补偿，劳动者有权维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系与被迫离职事实，为维权奠定基础。与公司协商是解决问题的第一步，明确指出其违法行为并要求补偿。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司改正。而仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提出申请并准备好材料。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。劳动者在遇到此类情况时，若对具体流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

被迫离开公司未获补偿，劳动者可通过合法途径维权。
1.收集证据是维权基础，要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被迫离职的聊天记录或书面通知等，以此证明劳动关系和被迫离职事实。
2.与公司协商，明确指出公司行为违法，要求依法支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出申请，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保持冷静，按步骤操作，确保各项材料完整准确，以保障自身合法权益。