劳动仲裁调解可以起诉吗

劳动仲裁调解后通常不能起诉，调解书签收后便具法律效力，等同于法院生效判决。若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。

特殊情况是，如果能证明调解存在违反自愿原则或者调解协议内容违法的情况，可向法院申请撤销调解书。法院审查属实后，会裁定撤销原调解书，当事人可重新申请仲裁。

建议当事人在调解过程中保持理性和谨慎，充分了解自身权益和调解协议内容，确保自愿且合法。若后续发现调解问题，及时收集相关证据，尽快向法院申请撤销调解书，重新启动仲裁程序以维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁调解后通常不能起诉。当双方在劳动争议仲裁委员会的调解下达成协议并签收调解书，此调解书便具备法律效力，与法院生效判决相当。若一方不履行义务，另一方有权向法院申请强制执行。
（2）存在特殊情况，若能证明调解违背自愿原则，或是调解协议内容违法，当事人可向法院申请撤销调解书。法院审查属实后会裁定撤销原调解书，之后当事人能重新申请仲裁。

提醒：
劳动仲裁调解后需谨慎对待，若要申请撤销调解书，需有充分证据证明调解存在违法违规情况。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）劳动仲裁调解签收调解书后，若双方都认可，就应按调解书履行，不能随意起诉。一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
（二）若想推翻调解书，需证明调解违反自愿原则或调解协议内容违法，然后向法院申请撤销。
（三）法院审查后若情况属实，会裁定撤销原调解书，当事人可重新申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。其中包括违反法定程序等，虽这里说的是仲裁裁决，但调解相关若存在违反自愿原则或内容违法等类似情况，同理可参照处理。

1.劳动仲裁调解后通常不能起诉。双方在仲裁委调解下达成协议且签收调解书，此调解书具法律效力，如同法院生效判决。
2.若一方不履行调解书义务，另一方可向法院申请强制执行。
3.若能证明调解违背自愿原则或协议内容违法，可向法院申请撤销调解书。法院审查属实会撤销，当事人能重新申请仲裁。

结论：
劳动仲裁调解后通常不可起诉，但能证明调解违反自愿原则或协议内容违法时，可申请撤销调解书并重新仲裁。
法律解析：
劳动争议仲裁委员会调解后，双方签收的调解书具法律效力，与法院生效判决等同。若一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。不过，若存在调解违反自愿原则或协议内容违法的情况，当事人可向法院申请撤销调解书。经法院审查属实，会裁定撤销，当事人可重新申请仲裁。法律如此规定，是为保障调解的合法性和公正性，维护当事人的合法权益。若您在劳动仲裁调解方面有疑问或遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。