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1.员工疾病医疗期时长，由实际工作年限和本单位工作年限决定。
2.实际工作十年以下，本单位工作五年以下，医疗期三个月；五年以上为六个月。
3.实际工作十年以上，本单位工作五年以下，医疗期六个月；五到十年为九个月；十到十五年十二个月；十五到二十年十八个月；二十年以上二十四个月。
4.医疗期从病休首日起累计计算，如三个月医疗期在六个月内累计病休时间算。
结论：
员工疾病医疗期时长由实际工作年限和在本单位工作年限决定，从病休第一天开始累计计算。
法律解析：
依据相关法律，员工医疗期有明确规定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下医疗期为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下是六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下是十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。并且医疗期是累计计算的，如三个月医疗期在六个月内累计病休时间算，六个月医疗期在十二个月内累计病休时间算。了解这些规定，能让员工清楚自身在患病时应享有的权益，也能让用人单位规范管理。如果对医疗期相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
员工疾病医疗期时长与实际工作年限和在本单位工作年限相关。实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下医疗期为三个月，五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下是六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下是十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。医疗期从病休第一天起累计计算，如三个月医疗期在六个月内累计病休时间算，六个月医疗期在十二个月内累计病休时间算。
解决措施和建议：
1.企业应准确掌握员工工作年限信息，以合理确定医疗期时长。
2.建立完善的病休记录制度，便于准确累计员工医疗期。
3.加强对员工的关怀和沟通，在合法合规基础上保障员工权益。
法律分析：
（1）员工疾病医疗期时长与实际工作年限和在本单位工作年限相关。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限不同，医疗期分别为三个月或六个月；实际工作年限十年以上，依据在本单位工作年限，医疗期从六个月到二十四个月不等。
（2）医疗期的计算从病休第一天起开始累计。不同时长的医疗期对应不同的累计计算周期，如三个月医疗期在六个月内累计病休时间计算。
提醒：
员工需注意医疗期的累计计算方式，避免超期影响权益；企业应准确核算员工医疗期，依法依规处理劳动关系，具体情况建议咨询专业法律意见。
（一）员工可根据自身实际工作年限和在本单位工作年限，准确确定自己的疾病医疗期时长。如实际工作十年以下且在本单位工作五年以下，医疗期为三个月。
（二）员工需知晓医疗期从病休第一天开始累计计算。要留意不同医疗期对应的累计计算周期，像三个月医疗期是在六个月内累计病休时间计算。
（三）单位应在员工患病时，依据规定准确告知员工医疗期时长和计算方式，保障员工权益。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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