女子拖欠全年工资怎么办

结论：
女子被拖欠全年工资，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可向法院申请支付令，以解决工资拖欠问题。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商，保留沟通记录能为后续可能的维权提供证据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督，有权责令其限期支付拖欠工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，按要求准备好各类材料，且仲裁裁决生效后若对方不履行可申请强制执行。向法院申请支付令，是一种便捷的督促程序，对方若怠于提出异议和履行支付义务，劳动者同样可申请法院强制执行。若在处理工资拖欠过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。

女子被拖欠全年工资，可通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令都是可行办法。
1.与用人单位协商是首要选择，此方式较为温和，能保留沟通记录，便于后续维权。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，仲裁裁决有法律效力，若单位不履行可申请法院强制执行。
4.还可向法院申请支付令，单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。

建议女子先尝试协商，保留证据；协商无果后按自身情况选择投诉、仲裁或申请支付令等方式维权。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据，这是一种相对温和且成本较低的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使用人单位支付工资。劳动监察部门的介入能对用人单位形成一定威慑，责令其限期支付。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需准备好相关材料。仲裁裁决具有强制执行力，可保障劳动者权益。
（4）申请支付令是一种快速解决纠纷的方式，若用人单位无异议又不履行，劳动者可直接申请强制执行。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同途径有不同的时间和程序要求，面对复杂案情建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要注意沟通方式，以理性平和的态度说明诉求，详细记录协商时间、地点、参与人员和协商内容。
（二）向劳动监察部门投诉时，应准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、聊天记录等，以便监察部门快速了解情况。
（三）申请劳动仲裁，需按要求准确填写仲裁申请书，确保证据真实有效且能充分证明用人单位拖欠工资的事实。
（四）申请支付令时，要提供清晰明确的债权债务关系证据，避免用人单位提出异议导致程序反复。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.女子被拖欠全年工资，可先和单位协商支付，保留沟通记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书、身份信息及证据。仲裁裁决有效，单位不履行可申请法院强制执行。
4.还能向法院申请支付令，单位无异议又不履行，可申请强制执行。