单位解除劳动关系能获得多少赔偿

（一）当单位违法解除劳动关系时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位因劳动者严重违规合法解除劳动关系，劳动者不能获得赔偿。
（三）单位因裁员、客观情况变化等合法解除劳动关系，需按工作年限支付经济补偿，标准同上述经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位因劳动者严重违规合法解除，不用赔偿。
3.单位因裁员、客观情况变化等合法解除，要支付经济补偿，标准同上述经济补偿。

结论：
单位解除劳动关系，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者严重违规合法解除无需赔偿；因裁员等合法解除需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，单位解除劳动关系赔偿情况不同。若单位违法解除，要给予劳动者惩罚性赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者严重违规，单位合法解除则无需赔偿。因裁员、客观情况变化等合法解除时，单位需支付经济补偿，标准和前面提到的经济补偿一致。如果大家在单位解除劳动关系赔偿方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可以向专业法律人士咨询。

1.单位解除劳动关系赔偿分违法解除和合法解除两种情况。违法解除时，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除又分两种情形。因劳动者严重违规合法解除，单位无需赔偿；因裁员、客观情况变化等合法解除，单位需支付经济补偿，标准和上述经济补偿一致。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到单位解除劳动关系情况时，判断是否合法合理。若认为单位违法解除，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。单位则应严格依法依规解除劳动关系，避免不必要的法律风险和赔偿支出。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动关系时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作了三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法解除时赔偿金则是六个月工资。
（2）若劳动者存在严重违规等情况，单位合法解除劳动关系，无需支付赔偿。这是因为劳动者自身的过错导致单位解除合同。
（3）当单位因裁员、客观情况变化等合法原因解除劳动关系时，要支付经济补偿，其标准和上述正常经济补偿一致。

提醒：
劳动者需明确自身被解除劳动关系的原因，判断单位解除是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。