老板拖欠工资不给怎么办

劳动者遇老板拖欠工资，可多途径维权。最便捷是与老板协商支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。也能在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，裁决生效老板不履行，可向法院申请强制执行。还可通过工会、人民调解委员会等第三方调解机构调解。

为有效维权，劳动者要做好两件事。一是及时行动，协商不成尽快采取投诉、仲裁等措施。二是注重证据收集，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额，增加维权成功率。

法律分析：
（1）面临老板拖欠工资情况，与老板直接协商是优先选择，此方式最为便捷，利于快速解决问题，降低维权成本。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也很重要，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，仲裁裁决生效后，可强制老板履行支付义务。
（4）经由工会、人民调解委员会等第三方调解机构调解，这能借助第三方力量，促成双方达成和解。
（5）整个维权过程中，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分必要，可证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支撑。

提醒：
维权途径多样，劳动者可视具体情况选择，务必及时收集保存证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商，直接要求老板支付拖欠工资，此方法简单便捷且友好。

（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，若逾期不支付，可责令老板加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。

（四）借助工会、人民调解委员会等第三方调解机构调解。

同时，劳动者在维权前要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和老板协商，让其支付拖欠工资，这是最省事的办法。
2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期付薪，逾期会责令加付赔偿。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生一年内提交书面申请。
4.仲裁生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。
5.还可找工会、人民调解委员会等第三方调解。
6.维权时要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行、第三方调解等途径维权，同时需注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。当老板拖欠工资时，与老板协商是最便捷的解决方式，若协商无果，劳动者有多种合法途径可维护自身权益。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金；劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提出书面申请，仲裁裁决生效后老板不履行，可申请法院强制执行；第三方调解机构也能帮助解决纠纷。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资数额，保障自身合法权益。如果在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确、有效的法律帮助。