劳保所可以劳动仲裁吗

1.劳保所通常不具备劳动仲裁资格，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，该机构是专门处理劳动争议的法定组织。
2.劳保所的主要职责在于落实劳动就业、社会保障等政策，开展就业服务、退休人员社会化管理等工作，并无劳动仲裁职能。
3.发生劳动争议时，当事人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会按法定程序处理。
4.建议当事人遇到劳动争议时，直接向正确的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免因找错机构而耽误时间和精力。

法律分析：
（1）劳动仲裁的主体是劳动争议仲裁委员会，这是依法设立专门处理劳动争议的机构，而劳保所通常不具备进行劳动仲裁的职能。
（2）劳保所的主要工作是贯彻国家劳动就业、社会保障等政策，提供就业服务和退休人员社会化管理等。
（3）当发生劳动争议时，当事人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备书面仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会依法处理。

提醒：
遇到劳动争议，切勿找劳保所申请仲裁，应及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，且准备好充分证据。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）发生劳动争议时，不要找劳保所申请仲裁，应明确劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。
（二）确定向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（三）申请仲裁时，准备好书面仲裁申请以及相关证据，配合仲裁委按法定程序处理争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

1.劳保所通常无劳动仲裁权，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，这是专门处理劳动纠纷的法定机构。
2.劳保所主要负责落实劳动就业、社保等政策，提供就业服务、管理退休人员等，不具备仲裁职能。
3.发生劳动争议，应向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请，提交书面申请和证据，仲裁委按程序处理。所以别找劳保所，要找仲裁委。

结论：
劳保所一般不能进行劳动仲裁，发生劳动争议应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，它是依法设立的处理劳动争议的专门机构。而劳保所主要职责是贯彻落实国家有关劳动就业、社会保障等政策，开展就业服务、退休人员社会化管理等工作，不具备劳动仲裁职能。当发生劳动争议时，当事人要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会按法定程序处理。如果在劳动过程中遇到争议不知如何处理，或者对劳动仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。