病假时被辞退赔偿标准究竟是多少

法律分析：
（1）病假期间被辞退，若属于违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿。赔偿以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍计算。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
病假被辞退时要及时收集证据，若自身情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。

（一）确定工作年限：明确自己在本单位工作的时长，精确到月，以此判断是按一年计算还是支付半个月工资。
（二）计算月平均工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）核算经济补偿：依据工作年限和月平均工资，按照每满一年支付一个月工资等规则算出正常经济补偿数额。
（四）得出赔偿金额：若确定为违法解除劳动合同，将经济补偿数额乘以二得出赔偿金。
（五）特殊情况处理：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.病假被辞退，若属违法解除合同，单位要按经济补偿两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，补偿年限最多十二年。如工作3年月均5000元，违法辞退赔30000元。

结论：
病假时被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资计算。

法律解析：
依据相关法律，当劳动者在病假期间被违法解除劳动合同，用人单位要承担赔偿责任。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如劳动者工作3年月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法辞退赔偿金则为30000元。

若遇到病假被辞退等类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.病假时被辞退，若构成违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如工作3年月平均工资5000元，正常经济补偿15000元，违法辞退赔偿金30000元。
3.劳动者遇到病假被辞退情况，应收集劳动合同、工资流水、病假证明等证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。