公司辞退要怎么维权

1.保留证据：留存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系与辞退事实。
2.协商赔偿：公司违法辞退，可要求支付赔偿金，为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。

结论：
公司辞退员工，员工可通过保留证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当公司辞退员工时，员工维权有章可循。首先需保留劳动合同、工资条等证据，以证实劳动关系和辞退事实。若公司违法辞退，员工有权要求支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。也能在知道或应当知道权利受损起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

员工遭遇公司辞退，可按以下步骤有效维权。
1.保留证据，收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这是证明劳动关系和辞退事实的关键。
2.若公司违法辞退，可与公司协商要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受损起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议员工在维权过程中保持冷静理智，积极收集和整理证据，确保自身权益得到有效保障。

法律分析：
（1）员工面对公司辞退时，保留证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录和辞退通知等，能有力证明劳动关系和辞退事实，为后续维权提供坚实基础。
（2）若公司违法辞退，员工有权利与公司协商赔偿事宜。赔偿金按照经济补偿的二倍支付，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。
（4）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受损起一年内提出申请。
（5）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和辞退事实。
（二）若公司违法辞退，与公司协商，要求按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受损起一年内申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。