徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
法律分析：
（1）当企业为员工投保含有停工留薪补偿责任的商业保险，并且满足保险合同规定的条件时，保险公司会对工伤期间等同于工资的停工留薪期补偿费用进行赔偿。这意味着员工能从保险渠道获得这部分经济补偿，减轻因工伤停工带来的经济压力。
（2）若企业仅为员工投保工伤保险，工伤保险基金不会赔偿工资。在这种情况下，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇，以保障职工的正常生活。
提醒：
企业和员工要明确所投保险的具体条款和责任范围。不同保险对工伤工资赔偿规定不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）若企业投保含停工留薪补偿责任的雇主责任险等商业保险，且符合保险合同约定，可向保险公司申请赔偿工伤期间相当于工资的停工留薪期补偿费用，准备好相关证明材料按流程理赔。
（二）若仅投保工伤保险，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，职工可要求单位正常支付工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1.若企业为员工买了含停工留薪补偿责任的商业保险，且满足保险合同条件，工伤期间的停工留薪补偿费用由保险公司赔。
2.若企业只买了工伤保险，工伤保险基金不赔工资。工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由单位按月支付。
3.保险公司是否赔偿工伤工资费用，取决于有无对应保险及是否符合合同约定。
结论：
保险公司是否赔偿工伤工资相关费用，取决于是否投保包含停工留薪补偿责任的商业保险及是否符合合同约定；若仅投工伤保险，由单位支付停工留薪期工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤保险是保障职工工伤权益的基本制度。若企业仅为员工投保工伤保险，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤保险基金不负责赔偿工资。而当企业为员工投保了包含停工留薪补偿责任的雇主责任险等商业保险，且满足保险合同约定条件时，保险公司会赔偿相当于工资的停工留薪期补偿费用。这体现了商业保险在工伤保障中的补充作用。如果对工伤赔偿及保险责任还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯
