包工工人遭遇工伤该如何处理

法律分析：
（1）及时救治与资料保留是基础。这能为后续的工伤认定和赔偿提供关键证据，确保工人得到及时治疗，保障其生命健康。
（2）工伤认定申请是关键环节。用人单位有30日的申请期限，若未申请，职工方在1年内也可申请。申请时准备好相关材料，能顺利启动认定程序。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的依据。对于存在残疾、影响劳动能力的情况，通过鉴定明确伤残等级，进而确定赔偿金额。
（4）赔偿主张与争议解决。根据鉴定结果，按规定标准索赔。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。

提醒：
工人遭遇工伤后要尽快收集证据，按规定时间申请认定。不同案情赔偿标准有差异，建议咨询以获取精准分析。

（一）及时救治与资料留存：包工工人遭遇工伤后，第一时间要进行救治，同时保留好病历、检查报告等诊疗资料，这是后续处理的重要凭证。
（二）工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）劳动能力鉴定：被认定为工伤且治疗后伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（四）主张赔偿：依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》标准向用人单位或工伤保险基金主张赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（五）争议解决：与用人单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.包工工人遭遇工伤，应及时救治并留存病历、检查报告等诊疗资料。
2.用人单位需在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若未申请，工人、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.被认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
4.按鉴定结果向单位或保险基金索赔，包括医疗费等；协商不成，可仲裁或诉讼。

结论：
包工工人遭遇工伤，可按救治保留资料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张赔偿，协商不成通过仲裁或诉讼解决的步骤处理。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，包工工人遭遇工伤后，及时救治和保留诊疗资料是后续处理的基础。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若其未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请需提交相关材料。被认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。鉴定后，可按规定标准向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。若与用人单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。工伤处理涉及诸多法律规定和程序，若在工伤处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.包工工人遭遇工伤，应按既定流程处理以保障自身权益。及时救治并留存诊疗资料是基础，之后要进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后主张赔偿。
2.解决措施和建议：
-受伤后第一时间进行救治，仔细保留病历、检查报告等诊疗资料。
-用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织要在规定时间内自行申请，并准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
-伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，及时进行劳动能力鉴定。
-依据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。