要是不同意岗位变动究竟怎么办

1.用人单位调岗属变更合同，需与劳动者协商一致并书面确定。
2.不同意调岗时，可与单位协商，要求按原合同履行。
3.单位强制调岗，可向劳动监察部门投诉，责令其改正。
4.因调岗权益受损，可申请仲裁，要求恢复岗位、补足工资、主张补偿。
5.注意保留合同、工资条等证明工作情况的证据。

结论：
用人单位岗位变动需与劳动者协商一致并书面变更，劳动者不同意可协商、投诉或仲裁维权，要保留相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容包括岗位变动，需与劳动者协商一致且采用书面形式。若劳动者不同意岗位变动，可先与单位协商，要求按原合同履行。若单位强制变动，劳动监察部门可责令其改正。若因岗位变动使劳动者权益受损，劳动者能申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补足工资差额并主张经济补偿。证据在维权中至关重要，劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和岗位、工资情况的证据，可在维权时发挥关键作用。如果在岗位变动及维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位岗位变动属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并书面确定。不同意岗位变动，可采取以下措施维护权益。
1.与单位协商：明确表达不同意变动，要求按原劳动合同继续履行，通过沟通解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若单位强制变动岗位，可向劳动监察部门反映，由其责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：因岗位变动权益受损，如工资降低，可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、补足工资差额并主张经济补偿。

同时，要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和岗位、工资情况的证据，以便在维权时提供有力支持。

法律分析：
（1）用人单位岗位变动属于变更劳动合同内容，按照法律规定，需与劳动者协商一致且采用书面形式。这是保障劳动者权益的重要规定，确保劳动者能在平等自愿基础上决定是否接受岗位变动。
（2）当劳动者不同意岗位变动时，与单位协商是首要选择。明确表达自身立场，要求按原劳动合同继续履行，这有助于和平解决问题，维持良好的劳动关系。
（3）若单位强制变动岗位，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，通过行政手段保障劳动者合法权益。
（4）若因岗位变动权益受损，如工资降低，劳动者可申请劳动仲裁。除要求恢复原岗位、补足工资差额，还能主张经济补偿，以弥补自身损失。

提醒：
劳动者要重视证据保留，如劳动合同、工资条等。面对不同案情，解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商时，要冷静理智地表达自己不同意岗位变动的想法，说明按原合同履行的合理性，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，详细说明单位强制变动岗位的情况，配合监察部门的调查。
（三）申请劳动仲裁时，需准确清晰地阐述自己的诉求，如恢复原岗位、补足工资差额和主张经济补偿等，提供充分的证据支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。