被裁员或辞退能拿到多少赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，应给予劳动者经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种约束。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被合法辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿，因为是劳动者自身的过错导致了辞退结果。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到裁员或辞退情况及时判断是否合法。若不确定，建议咨询专业人士分析。

（一）当遇到用人单位合法裁员时，劳动者可按在本单位工作年限索要经济补偿。工作每满一年，可获得一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，获得一个月工资；工作不满六个月，获得半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若自身存在严重违反用人单位规章制度等过错被合法辞退，无法获得赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员赔偿：用人单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：用人单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.过错辞退无补偿：劳动者有严重违规等过错被合法辞退，单位不用赔偿补偿。

结论：
被裁员或辞退赔偿分三种情况，合法裁员支付经济补偿，违法辞退支付经济补偿二倍的赔偿金，劳动者有过错被合法辞退无赔偿补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位合法裁员时，要依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被合法辞退，用人单位就无需支付赔偿或补偿。不同的裁员或辞退情形对应不同的赔偿规则，这保障了用人单位和劳动者双方的合法权益。如果遇到裁员或辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

被裁员或辞退的赔偿需依据不同情形判断。用人单位合法裁员时，应支付经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，被合法辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。

建议如下：
1.劳动者应详细了解自身权益，留存工作相关证据，以便在权益受损时维权。
2.用人单位需严格依法依规处理裁员或辞退事宜，避免违法操作带来法律风险。
3.双方出现纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径处理。