永久合同辞退怎么处理

1.用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，要分情况处理。员工有过错，像严重违规、失职致单位重大损失，单位可解约且无需补偿。
2.单位因经济性裁员等合法理由解约，要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动部门，按工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法履行，单位按补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，依不同情形处理，员工有过错单位可解约无补偿；合法裁员需说明情况、报备并支付补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当员工存在严重过错，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害时，单位解除合同无需补偿，这是为保障单位正常管理秩序。若单位因经济性裁员等合法理由解约，提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并报备裁减方案，同时按工作年限支付经济补偿，体现对员工权益和单位经营的平衡考量。而单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，若无法继续履行则获二倍赔偿金，这是对单位违法解约的约束。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，需依据不同情形处理。若员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错，单位可解除合同且无需补偿。若单位因经济性裁员等合法理由解除，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减方案报劳动行政部门，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.员工有过错时，单位做好证据收集和留存，确保解除合同合理合法。
2.单位合法裁员时，严格遵循法定程序，保障员工知情权和参与权，按时支付经济补偿。
3.单位违法辞退时，员工应积极维护自身权益，可通过协商、仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）当员工存在过错时，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位带来重大损害等情况，用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，无需支付补偿，可直接解除合同。
（2）用人单位因经济性裁员等合法理由辞退员工，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减方案报劳动行政部门，并且按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免过错导致被辞退。用人单位辞退员工需严格遵循法定程序，否则可能面临支付高额赔偿金的风险。建议遇到复杂情况咨询专业人士。

（一）当员工存在过错时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（二）若用人单位因经济性裁员等合法理由解除合同，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门，并且按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）若用人单位违法辞退员工，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。