公司主动开除员工能拿到多少补偿

结论：
公司主动开除员工，补偿情况分三种。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合支付情形的按经济补偿标准支付；合法解除且无需补偿情形的，员工无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法解除与员工的劳动合同，要给予员工相应赔偿。赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，像经济性裁员，就按照上述经济补偿标准支付。而当员工严重违反公司规章制度等合法解除且无需补偿时，员工不能获得补偿。如果对公司开除员工的补偿问题有疑惑或想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士进行咨询。

1.公司主动开除员工的补偿情况取决于解除是否合法。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法解除且符合支付经济补偿情形，如经济性裁员，按上述经济补偿标准支付。
3.若因员工严重违反公司规章制度等合法解除且无需支付补偿，员工不能获得补偿。

解决措施与建议：公司应明确解除员工的性质，确保解除行为合法合规。员工若认为公司解除违法，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。同时，双方都应了解相关法律规定，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）公司违法解除与员工的劳动关系时，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作时长来计算，工作每满一年就支付一个月工资作为补偿。

（2）当工作时长在六个月以上但不足一年时，按照一年来计算经济补偿；若工作时长不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情况，例如经济性裁员，就按正常的经济补偿标准执行。要是因为员工严重违反公司规章制度等合法解除且无需补偿的情形，员工无法拿到补偿。

提醒：
员工要留意公司解除劳动合同的合法性，遭遇违法解除可维权；不同解除情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，公司按上述经济补偿标准支付。
（三）若因员工严重违反公司规章制度等合法解除且无需补偿，员工不能获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违法开除员工，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作时间算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.公司合法开除且符合补偿情形，如经济性裁员，按上述标准补偿。
3.员工严重违反公司规章等合法开除且无需补偿的，员工没补偿。