工作总被辞退怎么办

1.若工作中多次被辞退，需分情况处理。单位违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，一年赔一个月工资。
2.单位合法辞退，如劳动者严重违规，无需补偿。劳动者要审查理由，若不合理，收集合同、通知、记录等证据，先协商，不成可投诉或仲裁维权。

结论：
工作总被辞退要区分情况处理，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；合法辞退单位无需补偿，劳动者认为辞退不合理可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法辞退时，劳动者有要求继续履行劳动合同的权利；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而当劳动者严重违反单位规章制度等，单位合法辞退则无需补偿。劳动者若对辞退理由存疑，可审查其合理性与合法性，收集劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，先与单位协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在处理辞退问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助。

工作总被辞退要分情况处理。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位合法辞退，如劳动者严重违规，单位无需补偿。

具体解决措施和建议如下：
1.劳动者要审查辞退理由是否合理合法。
2.若认为辞退不合理，收集劳动合同、辞退通知、工作记录等证据。
3.先尝试与单位协商解决问题。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
5.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当工作中遭遇辞退，首先要判断辞退性质。若单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复工作状态；二是若不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）如果单位是合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。此时劳动者要审查辞退理由是否合理合法，认为不合理时，需收集相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，辞退通知是辞退事实依据，工作记录可反映工作情况。收集好证据后先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
工作被辞退时要及时准确判断辞退性质，收集证据要全面且合法。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到总被辞退的情况，若单位违法辞退，可要求其继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿以工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）若单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，单位无需补偿。此时劳动者要审查辞退理由，若觉得不合理，收集劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。