裁员赔偿金计算及发放执行什么标准

1.裁员赔偿金计算和发放按相关法律执行。合法裁员时，单位要给经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.赔偿金应在合同解除或终止时一次性支付。若单位拒付，劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。

结论：
裁员赔偿金计算和发放按劳动合同法执行，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付双倍赔偿金，且应一次性支付，拒付时劳动者可维权。
法律解析：
根据劳动合同法，合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金需在解除或终止劳动合同时一次性支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。如果您在裁员赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

裁员赔偿金计算与发放严格依照相关法律执行。合法裁员时，用人单位要支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为保障劳动者权益，赔偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商无果，可申请劳动仲裁，借助专业机构处理纠纷。
3.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）合法裁员时，用人单位支付经济补偿，其计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）赔偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付。若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径，如协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。

提醒：
劳动者要留意裁员性质，合法与违法裁员赔偿不同。遇到赔偿问题及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）合法裁员时，用人单位按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法裁员时，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）赔偿金在解除或终止劳动合同时一次性支付。
（四）若用人单位拒绝支付，劳动者可协商、申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。