劳动合同法对辞职时间上的规定是多久

1.劳动者辞职有不同情形及相应规定。试用期内提前三日通知单位可解除合同，过试用期则需提前三十日书面通知单位。当单位有未按约提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可即时解除且无需事先告知；若单位以暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除。
2.解决措施与建议：
-劳动者应清楚自身所处阶段，严格按法律规定的时间和形式提出辞职，保留好相关通知证据。
-遇到单位违法情形，要及时收集证据，通过合法途径维护权益。
-用人单位需依法依规管理，保障劳动者合法权益，避免违法行为导致的劳动纠纷。

法律分析：
（1）试用期内辞职相对简便，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这给予了双方一定缓冲时间适应人员变动。
（2）过了试用期后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知保障了信息传递的准确性和可追溯性，既让用人单位做好岗位调整准备，也使劳动者能遵循法定程序。
（3）若用人单位有违法行为，如未按约提供劳动保护、克扣工资、欠缴社保等，劳动者可即时解除劳动合同，用人单位的这些行为严重损害劳动者权益，法律赋予劳动者即时解除合同的权利。
（4）当面临暴力威胁、人身自由受限或危及生命安全的强令作业时，劳动者可立即解除劳动合同，这是对劳动者生命安全和基本权利的保障。

提醒：劳动者辞职要严格按法律规定操作，用人单位违法时即时解除合同要保留好相关证据，情况复杂可咨询获取专业分析。

（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，可通过口头或书面方式。
（二）过了试用期辞职，要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，书面通知要保留好相关证据。
（三）遇到用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同。
（四）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.劳动者辞职分情况处理。试用期内，提前三日通知单位可解除合同。
2.过了试用期，需提前三十日书面通知单位来解除合同。
3.若单位有违法情况，像不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，劳动者可直接解除合同，不用提前告知。
4.单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可马上解除合同。

结论：
劳动者辞职分多种情形，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；用人单位有特定违法情形，劳动者可即时或立即解除合同。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同，过试用期则需提前三十日书面通知。这是为保障用人单位有时间安排工作交接等事宜。而当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者权益受损，可即时解除合同，无需事先告知。若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，这是对劳动者生命安全和基本权益的有力保护。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。