打官司如何确认劳动关系

（一）判断用人单位和劳动者是否符合法定主体资格，查看用人单位依法制定的规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受单位劳动管理并从事有报酬劳动，以及劳动者提供的劳动是否为单位业务组成部分。
（二）收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.判定劳动关系成立：用人单位招用劳动者未签书面合同，同时满足主体资格合规、劳动者遵守单位规章并受管理、劳动者劳动属单位业务一部分，劳动关系即成立。
2.收集证据证明：可收集工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，从多方面证明劳动关系存在。

结论：确认劳动关系可从判断是否符合法定情形和收集相关证据两方面着手。
法律解析：根据劳动和社会保障部规定，用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但满足用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受单位劳动管理且从事有报酬劳动、劳动者劳动是单位业务组成部分这三个条件时，劳动关系成立。同时，可收集工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明劳动关系。这些证据从不同角度反映了劳动者与用人单位之间的关联。若在确认劳动关系方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。

确认劳动关系可从规定认定和证据收集两方面着手。依据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时用人单位和劳动者符合主体资格、劳动规章制度适用于劳动者且劳动者受管理并获报酬、劳动者劳动是单位业务组成部分的，劳动关系成立。

为确认劳动关系，可采取以下措施：
1.对照规定自查，看自身与单位是否满足劳动关系成立的条件。
2.积极收集相关证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，从多方面证明与用人单位存在劳动关系。

法律分析：
（1）判断劳动关系是否成立，需看用人单位和劳动者是否符合法律规定的主体资格，若一方不具备相应主体资格，劳动关系便难以成立。
（2）用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受其劳动管理并从事有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，满足这些条件，劳动关系通常成立。
（3）收集证据是确认劳动关系的重要手段。工资支付凭证、社保缴纳记录能体现经济关联；工作证等证件可证明身份；招工记录反映入职情况；考勤记录体现工作管理；其他劳动者证言也能从侧面证明劳动关系存在。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案情证据收集重点不同，建议咨询以进一步分析。