单位不与员工续签合同该怎么处理

（一）当劳动合同期满单位主动不续签时，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工可先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同到期，单位主动不续签，要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。
2.员工符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签，属违法解除，要付两倍经济补偿作为赔偿金。
3.员工可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
单位不与员工续签合同有不同处理方式，主动不续签应支付经济补偿，拒绝与符合条件员工签无固定期限合同需支付赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同期满单位主动不续签，要按员工工作年限给予经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若员工符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签属违法解除，需支付双倍赔偿金。员工遇到此类情况，可先和单位协商补偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果大家在处理此类问题时遇到疑问，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位不与员工续签合同分情况处理。劳动合同期满单位主动不续签，应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：员工遇到此类情况，可先和单位协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动合同期满，单位主动不续签时，这是一种常见情形。依据法律规定，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。若工作时长处于六个月以上不满一年的区间，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（2）若员工满足签订无固定期限劳动合同的条件，单位却拒绝续签，这种行为属于违法解除劳动合同。此时，单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种制裁。
（3）员工在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商补偿事宜。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
员工要注意收集在单位工作的相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。