目前劳动合同诈骗最新立案标准是什么

1.劳动合同诈骗若以非法占有为目的，在签合同、履行合同中骗财且数额较大，会涉及合同诈骗罪。数额较大标准通常是3万元以上。常见手段有虚构事实或隐瞒真相，像虚构单位、冒用他人名义签合同，用虚假产权证明担保等。
2.若遇到劳动合同诈骗且涉案金额达标，被害人可向公安机关报案，由其审查决定是否立案。立案后，司法机关会依法追究犯罪嫌疑人刑事责任。
3.为防范此类诈骗，劳动者签订合同前应仔细核实对方身份和资质，查看相关证明文件。合同中明确双方权利义务，涉及担保等事项要确保其真实性。一旦发现异常及时咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）劳动合同诈骗若符合特定条件会涉及合同诈骗罪。以非法占有为目的，在劳动合同的签订和履行期间，骗取对方财物且数额达到较大标准，就会被立案追诉。
（2）这里数额较大通常指3万元以上。在实际情况中，常见的诈骗手段有虚构事实或隐瞒真相，像虚构单位、冒用他人名义签合同，用虚假产权证明作担保等，借此骗取对方财物。
（3）当出现上述情形且涉案金额达标时，被害人可向公安机关报案，公安机关会进行审查以决定是否立案。一旦立案，司法机关会依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

提醒：
遭遇劳动合同诈骗要及时保留证据并报案。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在签订劳动合同前，要仔细核实对方身份和单位信息，可通过工商登记等渠道查询单位的真实性和合法性。
（二）对于合同中的担保等关键内容，要认真审查产权证明等材料的真实性，必要时可咨询专业人士。
（三）一旦发现可能存在劳动合同诈骗情况，且涉案金额达到3万元以上，及时收集相关证据，如合同、聊天记录、转账凭证等，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。

1.劳动合同诈骗可能构成合同诈骗罪，以非法占有为目的，签合同、履行合同中骗对方财物，数额较大就会被立案追诉。
2.数额较大一般指3万元以上。常见骗术有虚构事实、隐瞒真相，像虚构单位、用假产权证明担保等。
3.出现这些情况且金额达标，被害人可找公安机关报案，公安审查决定是否立案，立案后司法机关会追究嫌疑人刑事责任。

结论：
劳动合同诈骗可能构成合同诈骗罪，数额达3万元以上应立案追诉，被害人可报案追责。
法律解析：
依据法律，以非法占有为目的，在签订、履行劳动合同过程中骗取对方财物，数额较大就触犯合同诈骗罪。数额较大标准通常是3万元以上。实践里，虚构单位、冒用他人名义签合同，用虚假产权证明担保等，都属于常见诈骗手段。若出现这些情况且涉案金额达标，被害人可向公安机关报案，由其审查决定是否立案。立案后，司法机关会依法追究犯罪嫌疑人刑事责任。如果您遇到类似疑似劳动合同诈骗的情况，不确定是否构成犯罪或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。