单位解聘员工时该给予怎样的补偿

（一）单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，要依据员工在本单位工作年限给予补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）单位违法解除劳动合同时，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位解聘员工补偿分两种情况：
一是合法解聘且需支付补偿的，像协商一致解除、经济性裁员等，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资；工作超半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
二是违法解聘，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
单位解聘员工，合法解除且符合补偿情形需按工作年限支付经济补偿；违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，单位支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除且符合支付经济补偿情形，像协商一致解除、经济性裁员等，要按劳动者在本单位工作年限补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权，可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到单位解聘补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位解聘员工补偿分合法与违法两种情形。合法解除且符合补偿条件时，像协商一致解除、经济性裁员等，需按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议单位在解聘员工时严格依据法律规定操作，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解聘积极维权，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，需依据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，工作三年就支付三个月工资的经济补偿。
（2）当单位违法解除劳动合同时，劳动者有两种选择。若要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到单位解聘情况，要注意区分是合法还是违法解除，保留好相关工作及工资证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。