竞业协议如果不提赔偿是否视为无效

结论：
竞业协议不提赔偿并不当然无效，劳动者履行义务后可依法主张补偿。
法律解析：
法律规定，即便竞业限制协议未约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位与劳动者签订了竞业限制条款却未约定经济补偿，劳动者履行义务后用人单位拒绝支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。所以，竞业协议即使未提及赔偿，本身仍可能有效，劳动者的权益受法律保障。如果在竞业协议方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.竞业协议不提赔偿不必然无效。即便协议中未约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位给予补偿。
2.补偿标准是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
4.建议劳动者在遇到此类情况时，先与用人单位友好协商补偿事宜，留存好履行竞业限制义务的相关证据。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，依法主张应得的经济补偿。

法律分析：
（1）竞业协议未提及赔偿，并不意味着协议必然无效。即便协议中没有约定经济补偿，当劳动者履行了竞业限制义务时，有权向用人单位索要补偿。
（2）补偿标准通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照当地最低工资标准支付。
（3）若用人单位与劳动者签订了竞业限制条款却未约定补偿，劳动者履行义务后用人单位拒绝支付，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

提醒：
劳动者遇到竞业协议未约定补偿的情况，要及时保留履行竞业限制义务的证据，依法主张补偿；用人单位应按规定支付补偿，避免法律风险，不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）当竞业协议未约定赔偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（二）若上述计算出的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（三）若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.竞业协议没提赔偿，不代表协议就无效。
2.要是协议没约定补偿，劳动者履行了竞业限制义务，能要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月给补偿；若这低于当地最低工资标准，按最低工资给。
3.单位签了竞业限制条款却不给补偿，劳动者履行义务后可请求解除约定。
4.总之，协议不提赔偿也可能有效，劳动者能依法要补偿。